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可以問很多啊，工資發(fā)放時(shí)間，五險(xiǎn)一金，是否加班等等；如果你要是問公司的加班多不多、其他福利的情況可以委婉點(diǎn)問，但是五險(xiǎn)一金有沒有、社保公積金的繳納基數(shù)、工資幾號發(fā)這些問題，沒什么好委婉的，必須直截了當(dāng)?shù)膯?。面試怎么委婉問有沒有五險(xiǎn)一金。我個人覺得不用委婉的問，而是勇敢的問做乎唯，找工作無非就是想要得到自己想要的，如果你連自己想要的都不敢提出，那找這一份工作到底是為了什么呢？五險(xiǎn)是企業(yè)必須為員工繳納的，是國家強(qiáng)制性要求的福利；一金企業(yè)可為公司繳納，非國家強(qiáng)制性要求。如果不是那么勇敢，那就在提薪資的時(shí)候順帶提出公司會不會為員工繳納五險(xiǎn)一金，這也是可以的純培。有沒有這一些福利自己也是要了解。雖說咱們是找工作，但是不能感覺是求著對方恩賜給咱們一份工作啊。求職者與公司都是雙向選擇，公司在面試你，對你會提出一些要求，并且要你展示一些能力。上海社保代繳
同樣也是你在面試公司，看看公司的發(fā)展是否符合你自己的人生規(guī)劃，工資福利待遇是否和你的付出對等。但如果你什么都不問，有的企業(yè)可能會裝聾作啞，能省則省，到時(shí)候入職后會吃啞巴虧！提前問清楚最好，就算這家公司沒有，你又沒有其他的選擇，至少你還有知情權(quán)，提前知道就不會有落差，不會帶情緒工作！這個時(shí)候你還不是公司員工，正是最好問的時(shí)候，一旦入職了，就有可能問不出口了！面試自信一點(diǎn)，待遇是你要了解清楚的一個環(huán)節(jié)，即使你不清楚，人事都會更你說福利待遇??！再不頃褲濟(jì)，簽合同的時(shí)候，看清楚…有什么不懂的就問人事。面試的過程中，有的是新手，很矜持，有的時(shí)候還感覺很壓抑。是吧！不要緊，這問的這個問題就是你本身應(yīng)該知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，這是她們的本職工作了。如果面試你的事主管、經(jīng)理之類的。也開口問，他們希望看見的是一個有朝氣有自信的年輕人。
1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個燃桐簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這塌喊里就不再多說皮衫坦了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
你可以在面試前聯(lián)系面試官或者HR，詢問一些基本的公司福利和工作時(shí)間等信息。如果面試時(shí)還有疑問，也可以直接問面試官。當(dāng)你成功通過面試并獲得工作機(jī)會時(shí)，你可以與公司的HR或者直接上司溝通，了解更加詳細(xì)的工作安排和福利待遇。
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