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上海人才引進(jìn)落戶后離職，戶口不能繼續(xù)留在單位的，必須將戶口遷移走。接收戶口的地方可以是新單位也可以是戶籍地的人力資源中心。戶口遷移必須要有遷入地的派出所的《準(zhǔn)予遷入證明》，再去戶籍所在地派出所辦理戶口遷出手續(xù)，最后持各種證件材料和戶口遷移證等，到遷入地派出所辦理入戶手續(xù)，發(fā)給新戶口本，并可辦理新身份升輪證。上海代繳社保
當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。離職時(shí)，如果是當(dāng)事人提前主動(dòng)離職，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有培訓(xùn)費(fèi)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議金約定，當(dāng)事人需要做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償；如果是單位主動(dòng)提出解除離職，單位需要給予當(dāng)事人適當(dāng)賠償和補(bǔ)償；如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按雙方協(xié)商處吵豎信理。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十條
公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。
公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。
公民遷往邊防地區(qū)，纖老必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

法律分坦輪析：勞動(dòng)者辦完落戶后和離職沒有直接關(guān)系，戶口落戶只要符合城市的戶口遷入的條件都可以依法辦理戶口遷移，勞動(dòng)者支敏賀付離職取決于目前的工作是否符合勞動(dòng)者的期望。

勞動(dòng)者辭不辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單橋信派位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不可以離職的。

1、主要是因?yàn)槿瞬欧?wù)中心會(huì)查是否是你公司在給你交社保。

2、如果你遞交材料的時(shí)候模巖是A公司給你交的社保，審批的期間雖然不需要公司了，你也離職換了公司，給你交社保的變成了B公司，批復(fù)就會(huì)悲劇的。

3、你的批復(fù)必須要A公司的人事持介紹信和身份證去取的，你本人取不到。上海代繳社保

所以整個(gè)過程你都不能離職。

擴(kuò)展資料：

戶口轉(zhuǎn)移所需材料

有合法固定住所類居民

1、遷移申報(bào)材料：遷移戶口申請(qǐng)；接收單位證明；擬遷移戶口人員戶籍證明及戶成員關(guān)系證明或公證書；申請(qǐng)人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件(留存復(fù)印件)；房產(chǎn)證原件(留存復(fù)印件)。

2、此外，還應(yīng)根據(jù)不同情況分別提供以下材料：

3、自建房：土地使用證；土地、規(guī)劃部門批準(zhǔn)建房的有關(guān)材料。

4、購(gòu)買成套商品住宅：商品房購(gòu)銷上稅發(fā)票原件(留旦敬御存復(fù)印件)。

5、單位租賃給本單位職工使用的公有住房：?jiǎn)挝蛔C明；收取房屋租金發(fā)票或有關(guān)憑證。

參考資料來源：百度百稿罩科-離職

人才引進(jìn)落戶辭職了，按照正常離職手續(xù)辦理。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合拍配同，不需事先告知用人單位。
離職時(shí)，如果是當(dāng)事人提前主動(dòng)離燃賀蔽職，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有培訓(xùn)費(fèi)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議金約定，當(dāng)事人需要做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償；如果是單位主動(dòng)提出解除離職，單位需要給予當(dāng)事人適當(dāng)賠償和補(bǔ)償；如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按雙方協(xié)商處理。之后，皮州用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 該協(xié)議合法有效，受法律保護(hù)，雙方應(yīng)該遵守。
服務(wù)期離職，鋒消桐屬于違約，按照協(xié)議約定賠償，比如銀坦取消落橋咐戶，支付違約金。上海代繳社保