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上海代繳社保公司指出 ，今年由于疫情原因，各類上海落戶現(xiàn)行政策放松，現(xiàn)在落戶上?；蛟S是最簡單的一年。今天老師就整理了不同通道的具體落戶放松政策，有需要的朋友趕緊收藏轉發(fā)起來！
01
所有落戶通道適用
01
2022年7月－2023年6月，各項落戶評估的顫型社保基數繼續(xù)保持10338元/月。
02
用人單位因疫情的原因，沒有按時繳納2022年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會保險費并最遲于2022年年底前補繳的，完成補繳后在辦理人才引進相關業(yè)務時不受影響。
03
取消對流動人口的計劃生育要求，即違反計生，超生、未婚先孕、單親也可落戶。
04
南北茄悉猜重點轉型區(qū)域人才落戶政策參照五大新城執(zhí)行。
02
留學生落戶
01
畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學生，無社保基數和繳費時間要求，全職來上海工作后可直接落戶
02
畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學生，全職來上海工作，累計6個月社保后可申請落戶，無基數要求。
03
因為疫情的原因導致國內上網課的情況可以申請落戶，即便是全程網課也不受影響。
03
應屆生落戶
01
在滬各高校應屆碩士畢業(yè)生，可直接落戶。
02
雙一流的本科應屆生，在五大五大新城、南北地區(qū)重點轉型地區(qū)用人單位工作，也可直接落戶。
04
人才引進落戶
01
對五大新城、南北重點轉型區(qū)域重點產業(yè)的用人單位，可由行業(yè)主管部門優(yōu)先推薦納入人才引進重點機構。
02
市、區(qū)加大對五大新城、南北重點轉型區(qū)域特殊人才落戶的各項支持力度陸含。
03
對五大新城、南北重點轉型區(qū)域緊缺急需的技能崗位核心業(yè)務骨干，探索經由行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦后，納入技能人才引進范圍。
04
加大對五大新城、南北重點轉型區(qū)域教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位利用事業(yè)編制人才引進落戶的各項支持力度。
05
居轉戶
縮短五大新城、南北重點轉型區(qū)域居轉戶年限，對在五大新城、南北重點轉型區(qū)域重點產業(yè)的用人單位和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作滿一定年限并承諾落戶后繼續(xù)在五大新城、南北重點轉型區(qū)域工作2年以上的人才，經五大新城、南北重點轉型區(qū)域所在區(qū)推薦后，居轉戶年限由7年縮短為5年。
第二種情況：雙軌制教學，如果學校發(fā)通知，因疫情原因可以選擇線上或是線下，如果不是特殊頃讓情況，選擇國內線上網握世課的，這種情況落戶上海存在一定的風險。（這種教學制度的學生是比較多的，能出國盡量出國學習）
第三種情況：網課期間國內有單位交社保，學歷已認證，這種情況落戶上海存在一定的風險。需要看具體什么原因，在國內繳納社保。（靈活就業(yè)、父母代繳還是停薪留職等情況）
上海留學生落戶新政策2022：
2022年上海留學生落戶新政策：
新政策1：學校排名在世界Top 50院校的留學生，無需社保繳納基數和繳納時間要求，全職來滬工作后可直接落戶上海。
新政策2：學校排名在世界Top 51-100院校的留學生，全職來滬工作并繳納社保滿6個孫轎月后即可落戶上海。
【境外學習時間要求】：1、本科：720天及以上；2、碩士：180天及以上；3、博士：360天及以上，（如為中外合作辦學、聯(lián)合培養(yǎng)等性質畢業(yè)生，180天及以上）。（疫情導致境外學習時間不夠的，提供網課相關證明文件申請指耐）
【繳納時長】：待試用期結束后再提交申請；無試用期的同學，工作一個月以后提交申請。
【社保個稅】：社保和個稅要合理對應。
【兩年時間】：回國入境時間開始算，兩年內來上海并持續(xù)在上海工作（非網課的同學）。
【勞動合同】：合同有效期2年及以上，且自受理之日起剩余有效期3個月及以上。
2022最新留學生落戶上海社保繳費基數標準：
目前留學生落戶上海政策中，社保和個稅的合理匹配唯凱春方式具體為：
① 社?；鶖颠_標1倍基數≥10338，1.5倍基數≥15507個稅達標（即稅前月工資收入達標）：1倍稅前月工資收入≥10338，1.5倍前月工資收入≥15507。
② 社保、個稅繳納月份對應例如9月社保達標，同時9月個稅達標，則9月算一個月。
③ 社保、個稅繳納單位一致例如社保個稅的單位名字同為A公司（如果為A集團旗下的2個不同子公司，則不可以）社保個稅需同一個公司、連續(xù)按時繳納（斷繳、補繳、少繳等不予認可）。
《上海市人才流動條例》、《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》（滬人[1999>51號） 二、受理條件
（運腔1）本市社會經濟發(fā)展需要的具有本科以上學歷，年齡在35歲以下的人員；
（2）本市高新技術企業(yè)需要且具有本科以上學歷的人員；
（3）獲得博士學位的專業(yè)技術人員；
（4）本市緊缺、急需，具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員(副高級專業(yè)技術職務任職資格須滿三年)；
（5）具有特殊才能的各類人員。
以上符合第（1）（2）條還須提供學位證書；符合（1）條規(guī)定申請引進的已婚人才，夫妻雙方必須同時符合該項規(guī)定須提供學位證書，其子女可隨遷；符合第（2）、（3）、（4）、（5）規(guī)定調滬的人員，年齡應在50歲以內，符合上述條件的已婚人員其未退休配偶、未成年子女須隨調、隨遷。 三、受理范圍
在本市行政區(qū)域內注冊，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，具有用人自 *** 和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自 *** 的中央及外省市單位在滬分支機構。可以是本市的機關、企、事業(yè)單位，包括國營、集體、股份制、外商投資、港澳臺投資、聯(lián)營、私營單位。（不包括辦事處性質的派出機構）。 四、申報材料
1、引進人才單位的申請函(含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證原件等)；
2、引進人員申請表；
3、引進人員的專業(yè)技術職務的資格證書；
4、引進入員的學歷、學位證書（復印件）；
5、引進人才條件認定證明（原件）；
6、外省市同意調動的函(原件)；
7、引進人員的近期體檢表；
8、引進人員的政治表現(xiàn)，業(yè)務考核情況(原件)；
9、能旁梁衫夠反映引進人員業(yè)務能力的材料，如獎勵、專著、論文等有關材料；
10、用人單位與引進人員簽訂三年以上的聘用或勞動合同；
11、調動及隨遷人員渣早的身份證復印件、戶口遷出遷入地地址、派出所名稱及戶主同意落戶證明；
12、婚姻證明；
其它必須的證明材料。
以上（1）、（3）、（9）、（10）、（11）條材料驗原件留復印件。
本市建立引進人才網上政務服務系統(tǒng)。用人單位申請引進人才按就近，方便的原則，直接到所在區(qū)（縣） *** 人事部門辦理人才引進手續(xù)。 五、人才引進程序
1、單位備齊材料并上網登錄（ 21hr );
2、報市、區(qū)、縣人事局審核批準；
3、批準后，開具“調令”和“調動人員情況登記表”；
4、憑“調令”和“調動人員情況登記表”到上海落戶地所屬區(qū)、縣公安分局戶政科辦理“準遷證”；
5、憑“調令”和“準遷證”到原工作單位和戶口所在地辦理工作調動、戶口遷出和檔案轉遞手續(xù)；
6、來滬報到并辦妥檔案轉遞手續(xù)后，憑《申報常住戶口登記表》由承辦部門出具“申報戶口證明信”；
7、到上海落戶地派出所或警署辦理戶口遷入手續(xù)。 六、受理時間：
周一至周五
9：00-11：30； 12：30-17：00 七、受理機構
（1） 上海市人事業(yè)務受理中心（上海市大木橋路123號）
（2） 上海市人才服務中心（浦東：上海市......>>
問題二：什么叫人才引進證 人才引進就是個人的學歷必須是本科以上或者有專利發(fā)明認證的
問題三：什么是人才引進計劃 5分 指的是學校，單位，地區(qū)，國家等針對各自的人才需要類型，制定的人才引進的范圍，類型，數量等的綱要，規(guī)定。
問題四：企業(yè)人才引進，是什么意思 從你說的細節(jié)上看她應該喜歡你,但你也千萬不要一相情愿就認為這是愛,她可能只是覺得和你在一起工作很快樂,對你有好感.覺得你這個朋友很好.如果你要想把你們的關系再進一步,那你就給先知道人家有沒有男朋友,如果他沒有男朋友,又是你喜歡的類型的女孩,那就趁熱打鐵,采取主動追她吧.
問題五：人才引進 社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現(xiàn)經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。
引進高素質人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術地使用了好辦法、恰當地使用了合適的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當企業(yè)或人才一方的標準與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個企業(yè)能否引進 好的人才，首先取決于企業(yè)領導層對引進人才作用的認識和樂于引進的決策；其次取決于這個企業(yè)人事部門有無識別適合本企業(yè)特點人才的“伯樂”；第三、取決于企業(yè)有沒有能夠吸引和留住優(yōu)秀人才的良好企業(yè)環(huán)境。所謂“家有梧桐樹，引得鳳凰來”，我們企業(yè)在實踐中比較重視人才資源的引進，注意向社會招聘具有較高素質的有實際經驗的人才，使企業(yè)獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。那么，如何處理好人才管理工作呢？關鍵是要認識與處理好人才的引進和“留”與“用”的問題。
一、 慎重把好引進人才的第一道關口。
企業(yè)吸收聘用人才，實際上也是外部人才流動進入企業(yè)的第一道關口。這一道關口能否把好，不僅關系到留用的人才素質，而且還會影響到人才是否能留用、留住。我們在招聘與引進高素質人才時，應統(tǒng)籌考慮兩個方面的因素。
（一） 注意對應性與同步性。
一流的企業(yè)需要一流的人才，也需要其它不同層次的人才。本企業(yè)在引進錄用人才時一般定位于新產品的開發(fā)、新技術研究所需的人員崗位。當然，在引進人才時，還要注意人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學習能力和對事業(yè)的追求精神。我們企業(yè)引進人才就非常重視人才的潛力，考慮其個人發(fā)展空間是否能與企業(yè)發(fā)展同步。為此，我們應該具有人才“準確留用率”的觀念，并重視對人才試用期的考察，做到適合就留用，不適合則辭退。
（二） 注意人才優(yōu)化流動。
市場、競爭對手、企業(yè)自身、企業(yè)人才等，時刻處于動態(tài)變化中，作為我們企業(yè)來講，就要以變應變，建立良好的人才流動機制，引導人才的變化朝著有利于本企業(yè)發(fā)展的方向變化。我們要根據人才的實際能力、特長、績效等全面因素，進行綜合分析、評價調整、優(yōu)化流動。做到適合本企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才堅決設法留用、不適合者適當流動。
二、 著力做好人才的規(guī)范管理。
根據我廠的實踐情況和多年來的實踐證明，把現(xiàn)代企業(yè)推向社會的根本出路，那就是引進高素質人才，并予以規(guī)范管理。最大限度地發(fā)揮各類人員的個人潛能，為他們提供必要的工作條件和制度的保證。
（一） 變“I”型管理為“H”型管理。
對我們企業(yè)來說，主要是對管理人才和技術人才兩種群體地培養(yǎng)和使用，應為員工設置行政管理職務和專業(yè)技術職務兩條平行地職業(yè)發(fā)展道路。一方面使具備現(xiàn)代管理知識和素質的人才，通過承擔更多地管理職能和技術地提升，獲得高收入報酬。樹立人才的雙線動態(tài)開發(fā)觀念，打破傳統(tǒng)的人才晉升、發(fā)展地單一路線，把原來“I”型的人才發(fā)展獨木橋，變?yōu)椤癏”型雙軌并進、相互聯(lián)動的人才管理方式，使行政管理人員與專業(yè)技術人員能互通發(fā)展，應每年進行相應地考證和聘用，形成行政管理人才能上能下，專業(yè)技術人員能聘能解，工資報酬能升能降的動態(tài)管理機制。
（二） 建立人才報酬激勵機......>>
問題六：我想要上海戶籍其中一條叫人才引進是什么意思 簡單說就是要有錢，創(chuàng)業(yè)資金或投資超過1000萬的。門檻最低一條是“ 企業(yè)高級管理和科技技能人才：最近4年累計36個月在本市繳納職工社保的基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元”。
問題七：某單位招聘，說的是引進人才，這個引進是什么意思？ 就是招聘的另外一種比較好聽的稱呼。
問題八：人才引進是什么概念 根據市場發(fā)展需要，招收招聘非本地戶籍的大學畢業(yè)生，進入本地區(qū)就業(yè)發(fā)展...給予一定條件的優(yōu)惠政策。
問題九：什么是上海市引進人才? 為貫徹落實《關于加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的意見》（滬委發(fā)〔2015〕7號）和《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施 意見》（滬委辦發(fā)〔2015〕32號），進一步構建更加開放、更具競爭力的國內人才引進政策環(huán)境，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，制定本實施辦法。
一、持有《上海市居住證》，在入駐科技企業(yè)孵化器（須經上?？萍计髽I(yè)孵化協(xié)會備案,下同）連續(xù)滿6個月的本市企業(yè)中持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，企業(yè)入駐孵化器期間，積120分。
證明材料（指符合條件的人員申辦相關業(yè)務時，需另外提供的材料，下同）：企業(yè)入駐科技企業(yè)孵化器合同、股東證明等。
二、持有《上海市居住證》，在本市技術轉移服務機構（須經上海市技術轉移協(xié)會備案，下同）中連續(xù)從事技術轉移和科技成果轉化服務滿6個月的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才，積120分。
證明材料：本市技術轉移服務機構的備案證明等。
三、持有《上海市居住證》，最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍的人才，積120分。
四、獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構（須經上海市創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)協(xié)會備案，下同）首輪創(chuàng)業(yè)投資額200萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上（須資金到位并持續(xù)投資滿1年）的本市企業(yè)中持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿1年的，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。
獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構首輪創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上（須資金到位并持續(xù)投資滿1年）的本市企業(yè)中持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿1年的，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為3年。
證明材料：股東證明、投資協(xié)議、資金到位且持續(xù)投資滿1年的證明、覆蓋創(chuàng)業(yè)投資資金投資期的勞動合同等。
問題十：人才引進落戶到底是怎么個情況 你好。人才引進簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)!現(xiàn)在人才引進政策越來越緊，您首先要滿足的基本條件就是：有本科統(tǒng)招、超過35歲要中級職稱、有干部身份。希望以上對您有用！上海代繳社保
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百家落戶
1、應屆生身份
國家鼓勵留學生回國就業(yè)，應屆生可以享受的待遇有：校招、考公考編、城市落戶、人才補貼等。
2、創(chuàng)業(yè)補貼
北京：政府提供10萬元企業(yè)開辦費，獲得北京市“特聘專業(yè)”稱號人士可以獲得100萬元獎勵
上海：優(yōu)秀人才或在上海創(chuàng)辦企業(yè)最高可領取50萬元補貼
廣州：小額擔保貸款信息，個人最高20萬
3、住房和生活補貼
以杭州為例：521人才計劃入選者，提供80萬元人民幣安家兄信段補助，并提供購買一套不低于120平米的人才專項住房。
4、購買免稅車政策
留學生回國一年內購買指定范圍內自用汽車，享受“減免進口零部關稅和車輛購置羨譽稅優(yōu)惠“。
5、子女教育優(yōu)惠政策
以深圳為例：留學生落戶深圳后，未成年子女入托、入中小學就讀免費，優(yōu)先申請，并坦拆可以報考市、區(qū)重點中學的高中部。
6、學術研究支持
在國外攻讀到博士學位，回國后入職大學老師可以被優(yōu)先考慮。
7、人才引進政策
不同省份對于人才引進有不同的標準，無論是在生活工作，還是在薪資上都有很大力度的扶持。
8、北上廣深落戶政策
無論是公派或者自費出國的留學生，只要出國留學時間在一年以上，符合相應城市落戶的基本要求，就有資格通過申請辦理優(yōu)惠落戶。上海代繳社保
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