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公積金翻倍是怎么回事
經(jīng)相關(guān)上海社保代繳公司信息顯示，先說原因,有2種可能性:第一,五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)提高了。去年是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi),今年按照去年的平均工資繳費(fèi),因此有了大幅度的提升。(這才是合規(guī)的)
第二,繳費(fèi)比例提升。公司可以在5%~12%之間,選擇公積金繳費(fèi)基數(shù)。如果公積金有所上升,也可以考慮這種情況。
不過你說你的養(yǎng)老保險(xiǎn)也上升了,那就是五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)提高了。
      這里涉及到五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的原理,給你科普一下。
一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的?
大部分情況下,五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是一樣的
      按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工或者是上一年沒有上夠一年這種情況,按職工入職第一個(gè)月工資來確定。
你的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù),應(yīng)該是你本人的工資。按照最低基數(shù)繳納公積金是違法的,不繳納公積金就更違法了。
二、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)怎么計(jì)算?
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)=五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)X五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例
1. 公積金的繳費(fèi)怎么算?
公積金繳費(fèi)比例是5%-12%之間,企業(yè)任選一個(gè)比例。企業(yè)和個(gè)人各承擔(dān)相同的公積金,都匯入員工的公積金個(gè)人賬戶,員工可以提出出來用。上海社保代繳
舉個(gè)例子: 單位的公積金繳費(fèi)比例是5%。 老員工小A,上一年的月平均工資是1w,那么他的公積金扣費(fèi)金額就等于1w X 5% =500元。 新員工小B,第一個(gè)月的工資也是1w,那么他的公積金扣費(fèi)金額就等于1w X 5% =500元。 個(gè)人500元+單位500元=1000元,全部進(jìn)入兩位員工的個(gè)人公積金賬戶。
所以為什么很多人會(huì)把公積金算入工資,就是這個(gè)道理,當(dāng)存錢了,而且沒有取出來的公積金,每年7月份還會(huì)結(jié)一次利息。
3. 社保的繳費(fèi)怎么算?
 社保繳費(fèi)比例是國家規(guī)定的,不變,每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,下圖是北京的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
 每個(gè)地區(qū)的社保繳費(fèi)比例不一樣,這是北京的標(biāo)準(zhǔn)
三、理論上來說,五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)越高越好。
為什么這么說?我給你簡單說下五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)多的好處。
1、首先是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響
繳費(fèi)基數(shù)越多,個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額就高,從而直接影響到繳費(fèi)指數(shù)和記入個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的提高。
繳費(fèi)指數(shù)是“多繳多得”的核心指標(biāo),其高低,直接決定養(yǎng)老金收入的高低,可以說在決定養(yǎng)老金高低重要性方面甚至超過繳費(fèi)年限的“長繳多得”。所以繳費(fèi)基數(shù)高,將來的退休金肯定高。
2、繳費(fèi)基數(shù)多對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響
  在單位,繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的比例一般是10%,其中單位繳納8%,個(gè)人2%。個(gè)人繳納部分進(jìn)入醫(yī)保卡賬戶,供個(gè)人直接使用。
五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)基數(shù)越多,個(gè)人繳納的醫(yī)保就多,這樣進(jìn)入社?？ǖ腻X就多,雖然不是現(xiàn)金收入,但到藥店買藥和看病可以等同于實(shí)際收入。
3、最后是社保對(duì)生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)的影響。
 生育險(xiǎn)報(bào)銷的生育津貼,工傷報(bào)銷的工傷費(fèi)用,都和社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤。
但這兩者的影響不像前面那么大,是因?yàn)榧幢愎景凑兆畹蜕绫；鶖?shù)繳費(fèi),但是如果報(bào)銷下來的生育津貼,低于了員工工資,公司還是需要補(bǔ)足這部分的。具體可以看我這篇:
但是就增加了一些步驟,并且不是每個(gè)公司都是愿意補(bǔ)足的,所以還是按照工資繳納社保比較好。
 超強(qiáng)匯總:產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎?怎么計(jì)算(含各省規(guī)定)
 產(chǎn)假期間只能拿基本工資,合法嗎?人社局官方回復(fù)了
關(guān)于社保基數(shù),你還可以了解這些:
社保繳費(fèi)基數(shù)高于實(shí)際工資是對(duì)的嗎?
對(duì)于公司不按照員工實(shí)際工資額作為基數(shù)繳納社保、公積金,大家怎么看?
 社保基數(shù)能不能調(diào)整?
申報(bào)社保工資基數(shù)和申報(bào)個(gè)稅的工資可以不一樣嗎?

企業(yè)保險(xiǎn)三倍繳費(fèi)文件是什么
三倍社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)始于1999年的社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例。
"三倍社保"通常是指企業(yè)在雇傭員工時(shí)，按照法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的三倍來為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的做法。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)要為員工按照其實(shí)際工資收入或國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。而有些企業(yè)為了提高員工福利和保障，可能會(huì)自愿選擇按照員工實(shí)際工資的三倍來繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這樣做的好處是，在員工享受社會(huì)保險(xiǎn)福利時(shí)，可以獲得更高的繳費(fèi)基數(shù)，從而享受更高的社保待遇。
需要注意的是，是否采取三倍社保還是其他倍數(shù)的社保，以及企業(yè)為員工繳納社保的具體做法，可能因企業(yè)政策、行業(yè)慣例或地區(qū)規(guī)定而有所不同。如果你對(duì)具體的繳費(fèi)政策有疑問，建議咨詢所在公司的人力資源部門或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)，以獲得準(zhǔn)確的解答。

最后一年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，按照300%繳納可以增加養(yǎng)老金，但并非悉信所說的“翻倍”。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保中最重要的一項(xiàng)，需要滿15年繳納才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，是退休后最關(guān)注的一個(gè)保險(xiǎn)。無論是按照300%還是60%的基數(shù)繳費(fèi)，到手的錢都會(huì)有所差別。

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