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法律主觀：

2022年上海五險最低繳費標準如下：養(yǎng)老保險單位繳納22%，個人繳納8%；醫(yī)療保險單位繳納12%，個人繳納2%；失業(yè)保險單位繳納1.7%，個人繳納1%；工傷保險單位繳納0.5%，個人不用繳費；生育保險單位繳納0.8%，個人不用繳費。上海社保代繳

法律客觀：

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保敗做拿險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其胡灶他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理察搭社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

法律主觀：

最低工資是不包含社保的。最低工資是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位扣除了社保費用、加班加點的工資、高溫津貼等福利扒燃待遇后支付給勞動者的最低工資待遇。

法律客觀：

《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞源此塌動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于雹圓本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

法律主觀：

最低工資標準 包含社保嗎？對于這個問題我們的回答是，最低工資標準由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同 約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標準其實包含了個人繳交的 社會保險費 用在內。對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準，《最低工資規(guī)定》第六條有明確規(guī)定，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和 住房公積金 、職工平均工資、經敗旦濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準包含社保，所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領取的工資是可能低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的。上海社保代繳

法律客觀：

《最低工資規(guī)定》
第六條
確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費備肢價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經察滾擾濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

法律主觀：

上海市的最低工資標準是：全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準為2480元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準為22元。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律客觀：

2022年最新上海最低工資標準是多少月最低工資標準從2480元調整為2590元?！蛾P于調整本市最低工資標準的通知》各區(qū)人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各有關用人單位：經市政府同意，從2021年7月1日起，本市調整最低工資標準?，F(xiàn)就有關事項通差塵知如下：一、月最低工資標準從2480元調整為2590元。下列項目不作為月最森棚低工資的組成部分，由用人單位另行支付：(一)延長工作時間的工資。(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金虛春禪。二、小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。上海社保代繳