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勞務(wù)合同可以交社保嗎
根據(jù)上海代繳社保公司信息顯示，公司是不需要給員工交社保的。
1、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2、雙方如果是勞務(wù)關(guān)系，則不適用勞動(dòng)法，用人單位可以不給提供勞務(wù)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)作為補(bǔ)充，規(guī)避用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、當(dāng)事人之間簽署勞務(wù)合同的，則用人單位不需要給提供勞務(wù)一方繳納社保。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，才應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。
5、勞務(wù)合同沒(méi)有規(guī)定必須繳納社保，社保和個(gè)稅是否進(jìn)行代扣根據(jù)勞務(wù)合同約定辦理，勞務(wù)合同受民法和經(jīng)濟(jì)法約束，不受勞動(dòng)法規(guī)制，無(wú)需備案。需要注意主體待遇、報(bào)酬、用人單位義務(wù)等
一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：
1、主體不同。
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
4、法律干預(yù)程度不同。
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。上海代繳社保
二、簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
綜上所述，一般情況想簽注勞務(wù)合同是不需要給員工交社保的勞務(wù)合同一般是臨時(shí)性的；如果雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位必須給員工交社保。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

勞務(wù)合同交社保嗎
勞務(wù)合同交社保具體的原因如下：
1、因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，不按照規(guī)定繳納的話(huà)：
（1）勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；
（3）社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰：
2、無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的；
3、作為無(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒(méi)有法律約束力，
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十八條
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。