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社保在辭職后可以退嗎？
經(jīng)相關(guān)上海代繳社保公司強(qiáng)調(diào)，員工辭職了，社保是不能提前退的，是需要滿足條件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。如果員工達(dá)到退休年齡，并且不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么是可以退回個(gè)人繳納部分的，在此之前社保只能申請(qǐng)轉(zhuǎn)移累計(jì)，是不能退回的。而醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分在員工個(gè)人賬戶中，是可以在生病時(shí)進(jìn)行治療使用，離職之后個(gè)人賬戶中健康賬戶部分還是可以買藥使用的。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：
一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對(duì)今后影響不大；
二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，今年7月1日以后等各地方政府出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則就可以實(shí)施。
3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。
4、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。上海代繳社保

中途離職了,之前交的社保還能取出嗎?
離職后社保里面的錢是不能取出來的。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。
社保里的錢只有在特定的條件下才能夠取出來，具體如下：
1、出國定居國籍變動(dòng)的人。
2、在職死亡的人，其法定繼承人可以繼承個(gè)人養(yǎng)老金余額。
3、重復(fù)繳費(fèi)，如果是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)與企業(yè)繳費(fèi)重復(fù)時(shí)，退付的是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)部分；若銀行代扣繳費(fèi)與企業(yè)繳費(fèi)重復(fù)，退付重復(fù)期的企業(yè)繳費(fèi)部分；如事業(yè)單位繳費(fèi)與靈活就業(yè)人員繳費(fèi)信息重復(fù)，退付重復(fù)期的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)部分。
辭職后社保辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：
與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位會(huì)上社保服務(wù)部門把你的賬號(hào)轉(zhuǎn)出單位賬戶，現(xiàn)在就處于靈活就業(yè)狀態(tài)。如果你沒找到單位要自己交的話，只需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。
不過具體繳費(fèi)比例還需要上當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門咨詢，因?yàn)榈赜虿灰粯永U費(fèi)額度也會(huì)不一樣，有些地區(qū)連繳費(fèi)比例也會(huì)有所差異。
單位參保先不介紹，找到單位后隨單位繳納就可以了，一般靈活就業(yè)人員繳納當(dāng)?shù)囟紩?huì)為參保人員設(shè)置幾個(gè)檔位，比如低、中、高可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力選擇相應(yīng)的檔位，當(dāng)然越高交錢越多，相對(duì)的退休工資也會(huì)高點(diǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)有以下：
1.非盈利性
不以盈利為目的，而以實(shí)施社會(huì)政策為目的。雖然社會(huì)保險(xiǎn)在運(yùn)作上也需要借助于精確的計(jì)量手段，但不能以經(jīng)濟(jì)效益的高低來決定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的取舍和保障水平的高低。
2.強(qiáng)制性
國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項(xiàng)目、保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。
3.普遍保障性
不論被保險(xiǎn)人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補(bǔ)償，以保障其基本生活需要。
4.權(quán)利與義務(wù)的基本對(duì)等性
社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付一般不與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接相關(guān)聯(lián)，享受者要作出貢獻(xiàn)，但其享受并不是與其貢獻(xiàn)完全一致的。