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上海友耐孫社保繳費比例個人和單位分別是多少
上海社會保險包含的五個險種中，個人以及單位分別需要繳納的比例還是會有一定的差距：
1、養(yǎng)老保險：單位承擔16%，個人承擔8%;
2、醫(yī)療保險及生育保險：上海的醫(yī)療以及生育保險是合并了的，其中單位承擔10%，個人承擔2%的繳費比例。
3、失業(yè)保險：單位承擔0.5%，個人承擔0.5%。
4、工傷保險：0.16%-1.52%;個人不需要承擔工傷保險的繳費。
繳費比例只是一個繳費的基本標準，具體一個月多少還是要看單位選擇的繳費基數是多少。社保
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。 法律依據 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?br /> 1、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依畝凳法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的好鏈，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果用人單位違反有關規(guī)定，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

法律分析：社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。

以月工資哪襲3400為例：

1. 養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。即個人需要繳費272元。

2. 失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。即個人需要繳費34元。

3. 醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。即個人需要繳費68元。

4. 工傷保侍察險費：單位繳納，個人不繳納。

5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老緩茄老保險《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。上海社保代繳

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

上海社保繳費比例為醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單模宏位1%；生育保險：個人無，單位1%。

2022上海社保繳費基數標準是根據2021年上海市職工月平均工資計算。最高不超過上年職工平均工資的3倍，最低為2021年度上海市職工平均工資的額60%計算。

各單位應當按照上海市統(tǒng)計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數核定住房公積金月繳存額。各單位應當在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的合法權益。

社保

社保，全稱為社會保險，是一種再分配制度，它的目標喊稿是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。我們平時常說的社保，還有另一個名稱，及“五險一金”。那么社保是哪五險哪一金呢?五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，一金指的是住房公積金。

社保是一種最接近老百姓的保險，具有覆蓋廣、保費低的特點。進入工作后，企業(yè)會為員工繳納社保，讓員工能夠享受來自醫(yī)療、生育等多鄭碼孝個方面的保障。

計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數其中：繳費廳液坦比例按照現行企業(yè)繳費比例執(zhí)行，即28%，企業(yè)20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。例如：某企業(yè)職工，于2007年6月辦理扮桐補繳2001年1年的養(yǎng)老保險，如果2001年實際工資月收入低于當年的繳費下限492元，那么他補繳2001年養(yǎng)老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：1、補繳比例：28%2、補繳系數：1.73、2001年社平工資98404、補繳年度（2007）上埋攜年度社平工資19031企業(yè)補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7

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法律主觀：

社保補繳算連續(xù)。社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，現由于招調或者落戶其他原因需要補交從而獲得完整社保時間段的行為，補繳之后個人繳費流水沒有間斷。

法律客觀：

《社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。 《社會保險法》第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應當繳納李羨的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報慎慎手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。 《社會保險法》第八十六條 用人哪孝拍單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。上海正規(guī)代繳社保