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公司扣了錢沒給交社?？梢砸髥挝谎a繳也可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據(jù)，簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、工資條、證人證詞等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者其它經(jīng)濟補償。
申請勞動仲裁所需材料：
1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人讓空扮是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表單、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
6、提交證據(jù)材料清單一式兩份。
用人單位不交社保，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；虧李逾期仍不繳納的，由坦灶有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律分析：員蔽頃工可隨滑巖時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位宏讓陸還應當支付經(jīng)濟補償金。

法律主觀：

社保是 勞動法規(guī)定 強制繳納的，同時 勞動合同法 也規(guī)定，合同內必須有社保繳納協(xié)定。 也就是說，胡雹企業(yè)為員工繳納社保是勞動法強制規(guī)定的，任何單位如果不為員工繳納都是違法行為。繳納時間從員工入職當月起（如果員工是15號前則當月開始，如果是15號以后，則從次月開始）。 你們單位不為員工買社保，而且還要求員工自行購買是嚴重 違反勞動法 的行為，你可以到當?shù)貏趧硬块T舉報，并申請襲野仲裁，可以要求企業(yè)為你補繳之前的社保，并獲得經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《社會保險法》第八十四條 用人褲禪帆單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

在大城市工作的白領基本上都不擔心這些問題，因為公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務行業(yè)，例如服務員，收銀員等基運局槐本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單旁友位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發(fā)現(xiàn)公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由于沒有繳納而失去了保障。
那么，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是硬性規(guī)定)。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，采用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業(yè)不是刻意不給員工繳納，而是快到執(zhí)照審驗期之類的了，企業(yè)一般會選擇先審照，然后再給員工辦理。如果企業(yè)是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不愿離開的話，建議跟老板談一下。
其次，如果老板堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，采用這種方式后，公司可能會給你“穿小鞋”。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業(yè)就應該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進行檢查監(jiān)督，并責令補繳員工社保。
同時，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工，由職臘鉛工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務，這種協(xié)議由于違反法律強制性規(guī)定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

公司扣了社保但沒繳怎么辦, 公司扣了社保但沒繳費，過了幾年才發(fā)現(xiàn)，怎么辦

1、根據(jù)我國《社會保險法》第58條的規(guī)定，用人單位應在與勞動者建立勞動關系后的30日內為勞動者辦理社保登記；
2、并游信根據(jù)本法第60條的規(guī)定，按時繳納社保，否則將根據(jù)本法第84條、86條的規(guī)定處理。
《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定：
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

公司扣了社保但沒繳費,現(xiàn)在住院了,怎么辦

公司扣了個人社保承擔部分，但沒有按規(guī)定繳納社保的，那么找公司支付醫(yī)藥費，不然，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。

公司扣了社保但沒發(fā)卡

五險一金是國家規(guī)定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協(xié)商，無果后找當?shù)貏趧又俨脵C構或咨詢12333.

公司扣了社保錢又沒向社保局交怎么辦？

1、你可以去勞動保障的社保經(jīng)辦機構去查查,看看到底交了多少,交到什么時候了,自己知道的多一點,才好去和公司談,帶著身份證去查,要去區(qū)一級的社保經(jīng)辦機構才能查到.如果查到了你本人的數(shù)據(jù),確實沒有交齊,你先和公司談,公司拒不交錢,你再去勞動保障部門投訴,請他們幫你個人調解,幫你去單位說說,因為要是你們單位欠費的話,那就是不會欠你一個人錢的,應該單位都沒交。
2、你還可以申請仲裁或者去法院起訴。

公司扣了社保錢但是沒買社保怎么辦？拜托各位大神

你可以去勞動保障的社保經(jīng)辦機構去查查,看看到底交了多少,交到什么時候了,自己巧陪知道的多一點,才好去和公司談,帶著身份證去查,要去區(qū)一級的社保經(jīng)辦機構才能查到.如果查到了你本人的數(shù)據(jù),確實沒有交齊,你先和公司談,公司拒不交錢,你再去勞動保障部門投訴,請他們幫你個人調解,幫你去單位說說,因為要是你們單位欠費的話,那就是不會欠你一個人錢的,應該單位都沒交,錢比較會很低大,只能慢慢來,你和單位鬧反了,對你也沒什么好處,就算把你社保交齊了,那也是很長時間以后了.

怎樣能查到我的社?？ㄌ枺覀児究哿松绫?，但沒有卡呢？

社?？ㄌ柨梢猿直救松矸葑C到社保經(jīng)辦機構（社保中心或者社會保險管理局）查詢，如果社區(qū)有相應網(wǎng)點也能到社區(qū)查詢。

公司在工資里扣了我個人繳納費用，但公司不續(xù)繳社保，我該怎么辦

你把公司拖欠你的錢列張單子，還有所有可以證明你在他那上班的證據(jù)，復印件也可以，去勞動仲裁，你寫在單子上的，如果證據(jù)由單位掌控的，單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
如果沒有給你交金，你可以隨時離職，因為他們違反了勞動法。
至于押金問題，如果廠里其他的同事肯為你做證，應該可以拿到。

公司扣了神寬輪社保但沒繳費三年后才發(fā)現(xiàn)可以讓賠償嗎

要賠償沒有法律依據(jù)，法律也不支持，只能要求單位補繳上社保。

公司不給交社保把個人社保金扣了怎么辦

去勞動仲裁委員會投訴 要求補交社?；蛘哔r償損失 一般勞動仲裁委員會都在勞動局 但是需要你去你公司注冊地的勞動局上海社保代繳