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根據(jù)上海市人力資源和社會保沖好障局的通知，2022年上海的社會保險繳費基數(shù)將調(diào)整，其中養(yǎng)老散鬧鉛保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費基數(shù)上限將分別調(diào)整為上海市職工月平均工資的5.5倍、彎喊5.5倍、4倍，相應(yīng)的下限為上海市職工月平均工資的1倍。因此，2022年上海的1倍社?；鶖?shù)會根據(jù)當(dāng)年上海市職工月平均工資的具體數(shù)值而定，具體數(shù)值目前還無法確定。 為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，社保繳費基數(shù)的下限允許分2年過渡，上海2021年7月社保繳費基數(shù)上限是34188元/月，社保繳費基數(shù)下限是6520元/月。
社保繳費基數(shù)是由全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資有關(guān)系，分為上限和下限。在2021年7月上海人社局公布了2020年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為124056元，月均工資為10338元。
1、養(yǎng)老保險：（企業(yè)16%；個人8%）
最低（6520）=企業(yè)：1043.2元/月，個人：521.6元/月
最高（34188）=企業(yè)：5470.08元/月，個人：2735.04元/月
2、失業(yè)保險：（企業(yè)0.5%；個人0.5%）
最低（6520）=企業(yè)：32.6元/月，個人：32.6元/月
最高（34188）=企業(yè)：170.94元/月，個人：讓亂170.94元/月
3、工傷保險：（企業(yè)0.26%；個人0%）
最低（6520）=企業(yè)：16.96元/月，個人：0元/月
最高（34188）=企業(yè)：88.89元拿帆/月，個人：0元/月
4、醫(yī)療+生育：（企業(yè)10.5%；個人2%）
最低（6520）=企業(yè)：684.6元/月，個人：130.4元/月
最高（34188）=企業(yè)：3589.74元/月，個人：683.76元/月
5、殘疾人保障金：（企業(yè)1.5%；個人0%）
最低（6520）=企業(yè)：97.8元/月，個人：0元/月
最高（34188）=企業(yè)：512.82元/月，個人：0元/月
7月開始，企業(yè)和個人分別交多少錢？
按照最低基數(shù)6520繳費：
企業(yè)=1043+32.6+16.96+684.6+97.8=1875.16元/月
個人=521.6+32.6+130.4=684.6元/月
按照最高基數(shù)34188繳費：
企業(yè)=5470.08+170.94+88.89+3589.74+512.82=9832.47元/月
個人=2735.04+170.94+683.76=3589.74元/月
上海社保代繳之【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第四條 第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人坦敏檔權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。 上海市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元/月。自2022年7月1日起，上海市社保繳費基數(shù)上限調(diào)整為34188元/月。社會保障繳費基數(shù)下限為上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%?？紤]到新冠肺炎疫情悉歷對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，本市社會保障繳茄陸派費基數(shù)下限根據(jù)2020年和2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值確定，自2022年7月1日起調(diào)整為6520元/月。
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。"職工平均工資"即"社會平均工資"，非"在崗職工平均工資"。
按照國家統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總數(shù)內(nèi)。
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作顫賀日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。上海社保代繳