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出勤低于多少天社保自費
根據(jù)上海社保代繳公司專業(yè)人員調(diào)查，無論出勤多少天，只要在單位工作，就是單位交社保。未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。
社保是什么意思
所謂的社保就是社會保險，它是社會保障制度的一個重要組成部分之一，社保是通過國家立法強制建立的社會保障基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者，在失業(yè)或者喪失勞動力時能夠給予必要物質(zhì)幫助的一種福利政策，社保不盈利為目的，對于大家來說是非常有利的。
社保里面總共包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險五種保險，大家在購買滿足相應(yīng)的要求之后，就可以享受相應(yīng)的福利待遇。就拿養(yǎng)老保險來說，在達到法定退休年齡之前，購買養(yǎng)老保險累計滿15年以上，在退休之后就可以領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金，能夠讓大家在退休之后擁有一定的經(jīng)濟來源，保障基本的生活還是非常不錯的。
交社保有好處嗎
社保是有好處的，對社保有所了解的人應(yīng)該都知道，里面包含五種保險，分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。不同的保險都有不同的好處，具體如下：
1、養(yǎng)老保險：累計繳納滿15年，在達到退休年齡之后就可以按月領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。
2、醫(yī)療保險：累計繳納滿25年，在退休之后就可以享受終身的醫(yī)療保險待遇，平時也可以報銷一些醫(yī)療費用。
3、失業(yè)保險：連續(xù)繳費滿1年，在非本人意愿導(dǎo)致就業(yè)中斷時就可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金。
4、工傷保險：在單位工作時間內(nèi)發(fā)生工傷，就可以享受相應(yīng)的工傷報銷待遇，還可以獲得一些賠償。
5、生育保險：連續(xù)繳納滿1年，在生育時就可以享受生育報銷和生育津貼。
三、社保具體包括什么險種
社保里面總共包含了五種保險，分別如下：
1、養(yǎng)老保險:單位需要按照繳費基數(shù)的21%來進行繳納，個人需要按照繳費基數(shù)的8%來進行繳納；
2、醫(yī)療保險:單位需要按照繳費基數(shù)的9%來進行繳納，個人需要按照繳費基數(shù)的2%加10元的大病統(tǒng)籌來進行繳納，其中大病統(tǒng)籌主要是管住院這一方面；
3、失業(yè)保險:單位需要按照繳費基數(shù)的2%來進行繳納，個人需要按照繳費基數(shù)的1%來進行繳納；
4、工傷保險:單位需要按照繳費基數(shù)的0.5%來進行繳納，個人不用承擔任何費用；
5、生育保險:單位需要按照繳費基數(shù)的0.8%來進行繳納，個人不用承擔任何費用。
一般情況下，繳納的基數(shù)越高，繳費年限越長，在退休之后能享受到的待遇也就越好。
法律依據(jù)
《社會保險費征繳暫行條例》
第八條 企業(yè)在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。
前款規(guī)定以外的繳費單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
第九條 繳費單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。上海社保代繳
第十條 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。
繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

勞動法規(guī)定多久買社保
勞動法規(guī)定入職三十天內(nèi)買社保。
相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
勞動監(jiān)察追繳社保流程如下：
1、任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門依法查處，且為舉報人保密；
2、勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人應(yīng)書面推薦3-5名代表投訴；
投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字；
3、立案、調(diào)查取證、案件處理。
勞動爭議仲裁主要流程如下：
1、向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，提交申請書和相關(guān)證明材料；
2、 勞動爭議仲裁委員會收到申請后，會向被申請方發(fā)送調(diào)解通知書，并同時通知雙方參加調(diào)解；
3、 如果調(diào)解成功，需要雙方簽訂《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》；如果調(diào)解失敗，仲裁委員會將受理該案件進行仲裁；
4、 仲裁庭組建：由仲裁委員會主任指定一名或三名仲裁員組成仲裁庭。如果是三名仲裁員組成，當事人各自可以選派一名仲裁員，第三名則由仲裁委員會主任指定；
5、 開庭審理：仲裁庭聽取雙方當事人陳述意見并進行質(zhì)證、舉證等程序，最終作出仲裁裁決；
6、 仲裁裁決：由仲裁庭根據(jù)實際情況做出具體的仲裁裁決，并進行公告和送達給雙方當事人；
7、 補正和撤銷：在規(guī)定期限內(nèi)，被申請人可以申請補正或撤銷裁決。如果沒有上述情況，仲裁裁決即為最終的結(jié)果。
綜上所述，在此過程中，雙方當事人應(yīng)遵守相應(yīng)法律規(guī)定和程序要求，否則可能會影響到仲裁結(jié)果。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動監(jiān)察規(guī)定》第十一條
勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議司法機關(guān)追究刑事責任。

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